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3、自今年1月美国证券交易委员会批准比特币ETF交易以来,吸引了数十亿美元的资金涌入,这也激发了投资公司对以太坊ETF的兴趣。
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3、DGX Music已向Emubands表达反对意见,指法庭颁布的临时禁制令在香港以外并无效力,而且歌曲本身没有违反禁令,希望可尽快将歌曲重新上架。
4、石家庄市赵县聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题,通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》,要求各单位制定工作方案,明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项,分级分类指导党群、政府部门结合各自职能设置差异化考核指标,实施精准考核。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素,对60个县直部门和11个乡镇不同领域不同层级单位,及时跟踪问效,做好跟进指导,以点带面不断探索总结可复制推广的经验做法,发挥试点辐射带动作用。优化考核体系。建立“立体式”考核体系,采取定性与定量、个人绩效管理与单位目标考核相结合的方式,实行“共性指标+个性指标+专项指标”多元化考核标准,定期要求部门报送考核台账,形成工作有标准、考核有指标、落实有目标、评价有研判的考评责任体系。合理确定分值权重,打破所有干部“同台竞技”的局面,让不同层级职级干部在同级别“擂台”比试,由个人开展自评,科室负责人、分管领导、主要领导进行审核评鉴,单位考核委员会按赋分权重综合确定考核结果,增强考评的公平性和可比性。优化考核流程。坚持实干导向,要求各单位年初逐人亮明年度工作目标,明确职位职责和工作任务;年末召开考核评议会从职能性和突破性工作两大方面,对全年重点工作进行总结陈述。同时,按照个人小结、审核评鉴、确定等次、结果反馈等步骤,对公务员的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行民主测评,动态掌握考核指标实时进度,做到定期会诊、实时管理,为审核评鉴提供参考依据,变印象打分为精准考评,全面考准考实公务员工作实绩,不断提升考核工作质效。强化结果运用。做好平时考核与年度考核的衔接,将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋升职级中,实施正负面清单纪实管理,对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励,对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责,对工作连续落后的适时予以调整,形成以考促改、以用促考的氛围和导向。
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